Porque a presidente do BB, Tarciana Medeiros, precisa urgente de team building

A presidente do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros, está enfrentando críticas de funcionários na rede interna do banco, principalmente devido a uma proposta de aumento salarial de 57% para ela, que foi rejeitada pelos acionistas, gerando descontentamento entre os empregados que pedem reajustes semelhantes.

As interações entre Tarciana e os funcionários têm sido tensas, com trocas de mensagens marcadas por confrontos e ressentimentos. Em resposta, Tarciana expressou perplexidade e desrespeito pelas críticas, destacando a necessidade de diálogo e respeito mútuo, enquanto tenta defender sua gestão e apelar por uma reavaliação das críticas dos funcionários.

Tarciana, sua equipe e o Banco do Brasil poderiam se beneficiar de um programa de team building devido a vários fatores destacados nas reportagens sobre o ocorrido:

1. Comunicação e Conflito Interno: A presidente está enfrentando críticas severas e diretas de funcionários sobre sua gestão e questões salariais. Isso indica uma quebra na comunicação e uma falta de entendimento e empatia entre a liderança e os funcionários.

2. Percepção de Desigualdade: A proposta de um aumento salarial significativo para Tarciana, enquanto os funcionários sentem que não recebem aumentos proporcionais, gerou descontentamento. Um programa de team building pode ajudar a abordar percepções de desigualdade e construir um senso de justiça e transparência.

3. Moral e Motivação: A insatisfação expressa pelos funcionários sugere problemas de moral e motivação no ambiente de trabalho. Atividades de team building podem ajudar a aumentar o moral, reforçar a coesão do grupo e reenergizar a equipe.

4. Construção de Confiança: As interações mostraram uma falta de confiança entre a liderança e os funcionários. Team building pode ser crucial para restaurar a confiança, promovendo um ambiente onde todos se sintam valorizados e ouvidos.

5. Cultura Organizacional: As críticas revelam desafios na cultura organizacional. Um programa de team building pode ajudar a alinhar a visão e os valores entre a liderança e os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais coeso e colaborativo.

6. Gestão de Crises: A resposta direta da presidente às críticas indica uma abordagem reativa em vez de proativa. Team building pode fornecer ferramentas para a liderança lidar com crises de maneira mais eficaz e construtiva, promovendo a resolução de conflitos e a gestão de estresse.

Implementar um programa de team building pode ser um passo significativo para melhorar a comunicação, aumentar a motivação, construir confiança e fortalecer a cultura organizacional, resultando em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Se você conhece alguém da rede da Tarciana, sinta-se à vontade para enviar este nosso breve artigo sobre o caso e diga que podemos ajudá-la com o seu time. No Intersistêmico ajudamos a transformar relações em resultados.