Eficácia organizacional

PARA QUEM

  • Empresas, organizações ou equipes que buscam aprimorar seu desempenho através da colaboração, do respeito mútuo e da valorização das virtudes de seus indivíduos.

DEFINIÇÃO

  • Empresas e organizações são microculturas nas quais os indivíduos operam a partir do que consideram ser consensualmente entendido como real. Entendemos que a confiança na capacidade dos membros negociarem positivamente seus significados acerca das realidades que distinguem, facilita a auto-organização do sistema a partir do compartilhamento mútuo das percepções dos sujeitos que distinguem o sistema.

TÉCNICAS GERAIS
Sempre respeitando muito mais o fluxo do grupo do que a coerência pré-estabelecida de qualquer metodologia.

  • Encontros de reflexão sobre as relações dos colaboradores entre si e com os clientes
  • Planejamento de micro-encontros transversais no dia-a-dia da empresa
  • Construção de alinhamento estratégico, carta de valores e condutas compartilhadas em encontros de conversação
  • Worldcafe, investigação apreciativa, aquário, círculo reflexivo e desconferência.

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