INSTITUTO INTERSISTÊMICO
NR1 NAS EMPRESAS
PALESTRA REGINA MANETTA
Você está ciente das novas exigências da NR-1 em relação aos riscos psicossociais?Inscreva-se sem custos:
03 de abril de 2025 - 19h30
Rua Tomás Lamarca, 55 -
Sorocaba - Jardim EmíliaINSCREVA-SE AQUI. POUCAS VAGAS.
Cultura empresarial
RESULTADOS
APRESENTADOS
* Cultura organizacional mais saudável: A lei estimula as empresas a criarem ambientes de trabalho seguros e saudáveis, promovendo o respeito mútuo, a cooperação e o apoio entre os colaboradores.
* Valorização do bem-estar: A certificação incentiva as empresas a demonstrarem um compromisso genuíno com a saúde mental, o que contribui para uma cultura que valoriza o bem-estar dos colaboradores.
* Redução do estigma: Promover discussões abertas sobre saúde mental ajuda a dissipar o estigma associado a problemas como ansiedade e depressão.
* Atração e retenção de talentos: Empresas com boa reputação atraem os melhores profissionais.
Produtividade empresarial:
EFEITOS POSITIVOS
* Redução de custos: A lei visa reduzir os custos associados ao estresse e às doenças mentais, como absenteísmo, presenteísmo e rotatividade.* Aumento do engajamento e da produtividade: Colaboradores mais satisfeitos e engajados tendem a ser mais produtivos, criativos e focados.* Melhora na imagem corporativa O investimento em saúde mental favorece a imagem pública da empresa e sua competitividade no mercado.* Diminuição de afastamentos: Promover a saúde mental dos trabalhadores contribui para a redução de afastamentos e para o aumento da produtividade.
COORDENADORA GERAL
REGINA manetta
Conheça Regina Manetta, consultora em Saúde Mental e Filosofia Clínica, que reúne anos de experiência e diversas formações para promover bem-estar e fortalecimento emocional tanto no consultório quanto em ambientes empresariais.Sua abordagem integra métodos como Enfermagem, Massoterapia, Terapia Sistêmica e Filosofia Clínica, oferecendo um olhar amplo e humanizado para quem busca reduzir o sofrimento e construir relacionamentos mais saudáveis.Saiba mais aqui e entre em contato!
CONSULTOR SÊNIOR
luiz algarra
Conheça Luiz Algarra, Mentor Sistêmico com mais de 15 anos de experiência em orientar homens de negócio e líderes de equipe para alcançarem resultados sustentáveis e bem-estar coletivo.Sua abordagem parte do desenho de fluxos de conversação para grupos humanos, promovendo autorregulação, alinhamento estratégico e desenvolvimento pessoal.Se você deseja sair da caixa — e saber como pode estar dentro ou fora dela — conte com a Mentoria Sistêmica do Algarra para aprimorar sua cultura corporativa e conduzir seu time a um novo patamar de engajamento e performance.Saiba mais aqui e entre em contato!
NOSSO CASE
BANCO FIDÚCIA
A Fiducia SCM é atua na securitização de créditos e concessão de financiamento a microempreendedores e pequenas empresas no Brasil, regulamentado pelo Banco Central.
Como intermediária financeira, oferece crédito com menos burocracia que os bancos tradicionais, utilizando garantias fiduciárias para reduzir os riscos.
Fidúcia é uma alternativa inovadora e acessível para fomentar o empreendedorismo e democratizar o acesso ao crédito.
programa regular
SAÚDE MEnTAL
Estamos conduzindo um programa de saúde mental na Fiducia que promove o bem-estar emocional dos colaboradores, melhorando a produtividade, reduzindo o estresse e prevenindo problemas como burnout.Com isso, criamos um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável, fundamental para enfrentar os desafios do setor financeiro com resiliência e eficiência.
DÚVIDAS DAS EMPRESAS
PERGUNTAS frequentes
1. Existe obrigatoriedade nesta atualização da Lei de Saúde Mental nas Empresas?
• A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que entrará em vigor a partir de 26 de maio de 2025, estabelece uma obrigatoriedade para as empresas.
2. É obrigatório contratar psicólogos ou outros especialistas?
• Não é obrigatório mantê-los como funcionários fixos, mas o acesso a serviços ou consultoria especializada é fortemente recomendado para identificar riscos e propor ações de suporte à saúde mental.
3. Papel da liderança
• A lei destaca a capacitação de lideranças para identificar e prevenir riscos emocionais, promover diálogo aberto e apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Líderes bem preparados contribuem para um ambiente de confiança e redução do estigma.
4. Próximos passos para implementação efetiva
• O governo ainda precisa regulamentar os procedimentos de certificação. Paralelamente, as empresas devem se adequar à avaliação de riscos psicossociais imposta pela NR-1. O engajamento de empregadores e colaboradores será fundamental para consolidar uma cultura organizacional que valorize a saúde mental.
5. As empresas serão obrigadas a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho?
•Sim, a Identificação, Avaliação e Controle desses riscos são fatores relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais que podem afetar negativamente a saúde mental.
6. O que pode ser feito para alinhar uma empresa à este novo contexto?
Através de avaliações de riscos psicossociais (como questionários e grupos focais), pesquisas de clima organizacional e análise de dados de saúde e absenteísmo, a empresa pode identificar os fatores que estão impactando negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Com base nessa avaliação, o programa pode incluir medidas preventivas (como a reorganização do trabalho, a melhoria da comunicação e o treinamento de líderes) e medidas de intervenção (como programas de gestão de estresse e acesso a suporte psicológico) para mitigar esses riscos.
DÚVIDAS DAS EMPRESAS
PERGUNTAS frequentes
7. Quais as consequencias possíveis em caso de não cumprimento deste lei?
O não atendimento às exigências da atualização da NR1, que torna obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no trabalho a partir de maio de 2025, pode acarretar em diversas sanções para as empresas, conforme indicado nas fontes e em nossa conversa:
• Multas: A legislação e a norma regulamentadora preveem multas para as empresas que não adotarem as políticas e práticas de promoção da saúde mental, incluindo a gestão dos riscos psicossociais.
• Fiscalização: O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) realizará fiscalizações de forma planejada e por meio de denúncias. Setores com alta incidência de adoecimento mental serão prioritários.
• Inspeções: Durante as inspeções, os auditores-fiscais verificarão aspectos relacionados à organização do trabalho, buscarão dados de afastamentos por doenças como ansiedade e depressão, entrevistarão trabalhadores e analisarão documentos para identificar possíveis situações de risco psicossocial.
• Sanções Legais: O não cumprimento das normativas da NR1 pode resultar em sanções.
• Prejuízo à Saúde Organizacional: Além das sanções legais, o não atendimento às normas pode prejudicar a saúde organizacional.
• Perdas Indiretas: A ausência de conformidade pode levar a perdas indiretas, como baixa retenção de talentos e queda na reputação organizacional.
• Aumento de Custos: O não gerenciamento dos riscos psicossociais pode resultar em aumento de absenteísmo, presenteísmo e afastamentos, aumento de gastos com planos de saúde, redução da produtividade e baixa moral entre os colaboradores, danos à imagem corporativa, dificuldades em reter talentos e aumento de rotatividade e custos com contratação.
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